Fiches techniques : "La gérance majoritaire"
La rémunération d’un dirigeant de société peut revêtir trois formes :
- Salariée : cette forme de rémunération a un inconvénient majeur qui est son coût. Les charges salariales sont égales à 22% et les charges patronales à 45%. Pour un salaire brut de 100 € le salaire net est égal à 100 * (1-22%) = 78 € tandis que le total des charges payées s’élève à 22 + 45 = 67 €. En conséquence, le taux de charges par rapport au salaire net est donc égal à 67 / 78 = 86 %.
L’autre inconvénient consiste à cotiser des sommes considérables à la retraite alors qu’il est certain qu’elles seront insuffisantes pour assurer une pension de retraite convenable.
- Non salariée (gérance majoritaire) : cette possibilité est ouverte aux gérants majoritaires de SARL. Cette rémunération a un avantage important qui est la faiblesse des cotisations. Le tableau ci-dessous vous donne un comparatif entre les charges sociales des régimes salariés et celles des non salariés :
L’économie réalisée peut :
- être réinvestie dans l’entreprise, pour l’aider à croître ou à passer un cap difficile ;
- peut servir à cotiser à une complémentaire retraite par capitalisation déductible des résultats de la société (Loi Madelin) ;
- être sortie de l’entreprise pour permettre d’acheter votre résidence principale, votre siège social ou réaliser tout autre investissement (assurance vie, immobilier,…)
Sur toute une carrière, l’économie capitalisée peut être très importante : une économie de 35.000 € placée pendant 25 ans à un taux de 6,5 % permet d’avoir à terme un capital de 2 millions d’€ transmissible en cas décès, ce qui n’est pas le cas d’une retraite.
Cependant, ce régime est déconseillé en cas de maladie ou de risque de maladie lourde car aucune compagnie d’assurance ne voudra assurer le dirigeant.
- Distribution de dividende : ce revenu a un coût total (impôt sur les sociétés, sur le revenu et charges sociales) quasiment identique à celui de la gérance majoritaire. Il est à noter en outre qu’une distribution revient à chaque associé en proportion de ses parts sociales.
